現(xiàn)在酒店家具行業(yè)工廠招人是越來越困難了，一方面是因?yàn)榫频昙揖咝袠I(yè)不再像以前一樣藍(lán)海一片，而是已經(jīng)發(fā)展成競(jìng)爭(zhēng)激烈的紅海了。另一方面是現(xiàn)在的年輕人越來越不喜歡到工作量大，環(huán)境較差的工廠上班了。那么酒店家具定制廠家管理者應(yīng)該怎么解決這些問題呢？

1.提高自主創(chuàng)新哪里

現(xiàn)在的酒店家具定制廠家想要繼續(xù)發(fā)展，一方面要提高自己的工藝水平提高競(jìng)爭(zhēng)力，另一方面就是提高工廠的自主創(chuàng)新能力了。提高自主創(chuàng)新哪里，一方面可以提高品牌的知名度，提高企業(yè)形象，另一方面可以開拓酒店家具定制廠家的發(fā)展前景。只有發(fā)展前景廣闊的企業(yè)，才有可能吸引到人們。

2.提高員工的待遇

一切企業(yè)和員工的矛盾都是錢有沒有到位的問題，提高員工待遇，用心為員工謀福利，讓員工們真正可以多勞多得。怎么可能招不到人呢？

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