專業(yè)型人才嚴(yán)重不足。目前，各家具企業(yè)實(shí)際操作工程家具的人才，基本上屬于自產(chǎn)自銷型，也就是說，基本上都是家具企業(yè)自己培養(yǎng)出來的，很少有其他行業(yè)具有實(shí)操工程經(jīng)驗(yàn)的人才著陸。所以，也就是家具行業(yè)各廠家自己培養(yǎng)一下就拿出來應(yīng)付，過幾個(gè)月這些人很可能就再跳槽到別家新公司拿更高薪水。隨著浮躁的行業(yè)風(fēng)氣盛行，這些家具生產(chǎn)人才和工程銷售人員就成了香饃饃，奇貨可居了。
　　
        筆者建議家具企業(yè)要多從建材、家電等上游工程銷售相較成熟的行業(yè)多挖些空降兵來著陸，讓成熟行業(yè)工程銷售培訓(xùn)到位的專業(yè)型人才真正能為我所用。其實(shí)，老板們都意識(shí)到人才是第一生產(chǎn)力，但是家具行業(yè)的怪現(xiàn)象之一就是，老板永遠(yuǎn)是企業(yè)里最能干的那個(gè)人。多年來，真正從建材等上游發(fā)達(dá)行業(yè)進(jìn)入家具行業(yè)，能真正發(fā)揮水平顯現(xiàn)才能的職業(yè)經(jīng)理人屈指可數(shù)。在家具行業(yè)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人方面，筆者也經(jīng)常呼吁老板們，要學(xué)會(huì)識(shí)才、用才，惜才、愛才。一面到處招所謂的神人的同時(shí)，一面要檢討自己對(duì)人才真正的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，知人善用、用人不疑等等需要老板們必須補(bǔ)上的基礎(chǔ)課程的同時(shí)，一方面不要依賴不專業(yè)的人力資源總監(jiān)或經(jīng)理們，一遍又一遍地浪費(fèi)著大量招聘費(fèi)、獵頭費(fèi)，更多時(shí)候正是這些人事主管們幫您在推擋真正有能力有個(gè)性的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入候選之列。試問家具行業(yè)的老板們，你們用多少時(shí)間在找尋人才方面，又知道家具行業(yè)真正有幾個(gè)學(xué)歷、人品、能力如你所愿的高等人才嗎？

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